Kompetencia: Meghatározás, típusok és előnyök

A kompetencia az a képesség vagy készség, amellyel egy személy rendelkezik egy adott területen végzett munkája vagy feladata végrehajtása során.

A kompetencia általános dolog az egyén képességének meghatározásához. Maga a kompetencia néha egy intézményben használt referencia.

Annak érdekében, hogy megtudjuk, melyek a kompetenciák, először ismernünk kell ezeket a kompetenciákat.

A kompetencia olyan dolog, amire figyelni kell

A kompetencia meghatározásáról való beszélgetés természetesen nagyon szorosan kapcsolódik a képességekhez, készségekhez, képességekhez és másokhoz. Célja az egyén határainak megismerése.

Például: Kompetencia tesztet olyan cég végezhet, amely leendő munkavállalói jelentkezőket keres.

Surya Dharma, MPA, Ph.D oktatási szakértő kifejtette, hogy a kompetenciák megszerzésének folyamatának eléréséhez külön értékelést kell elvégezni. Ebbe beletartozik:

• Felismerési szempontok

Ez egy bevezető folyamat, ahol az egyének választhatnak egy releváns kompetenciát.

Ebben az értékelésben az egyénnek a tapasztalatai szerint választania kell egy szempontot. A cél az egyén lehetőségeinek megismerése.

• A megértés szempontja (Megértés)

Ebben az esetben az egyén megkapja a kompetencia teszt megértését. Ennek célja a kompetencia alkalmazásának eredményeinek megtekintése.

• Értékelés (Értékelés).

Az értékelés egy kísérlet arra, hogy megállapítsák azokat a kompetencia eredményeket, amelyeket a résztvevők követtek.

Így a résztvevők vagy az egyének ismerik a korlátaikat. Természetesen ennek célja az egyértelmű motiváció felépítése, hogy a résztvevők ideálisabbak legyenek.

• Visszacsatolás (Visszacsatolás).

Ez egy gyakorlat annak érdekében, hogy a résztvevők megvalósíthassák az egyénekhez kapcsolódó érdekeket és szempontokat egy kompetencia során.

• Foglalkoztatási kérelem (Pályázatát)

Miután elvégzett egy sor kompetenciaértékelést és több gyakorlatot. Ezután a résztvevők megvalósíthatják a való életben.

A kompetencia típusai

A kompetencia értékeléséhez konkrétabb értékelést kell végrehajtani. Tehát ez a kompetencia 5 (öt) típusú szakaszra osztható, nevezetesen:

• Az értelmi kompetencia értékelése egy olyan tudáseszköz értékelése, amely egy személyben található, és amely referencia és szükséges a teljesítmény támogatásához.
• A fizikai kompetencia értékelése egy olyan értékelés, amely az ember fizikai képességeinek megtekintéséhez szükséges a feladat végrehajtásához.
• A személyes kompetencia értékelése a képességeihez kapcsolódó viselkedés értékelése.

  Ez a mély jellemzők felismerésére szolgál. Ilyen például a mentál, az alaposság, a döntéshozatal és mások.

• A szociális kompetencia felmérése egy személy bizonyos viselkedésének értékelése, amely szorosan kapcsolódik társadalmi környezetéhez.
• A szellemi kompetencia értékelése az ember szellemi megértésének, szellemi megbecsülésének, valamint az értékek és a vallási alapelvek gyakorlatának értékelése.

A kompetencia előnyei

Kompetencia teszteket gyakran végeznek szakképzett erőforrások megszerzése érdekében. Maga a kompetencia egy széles világban működik. Például az oktatás és a munka világában.

További részletekért íme a kompetencia néhány előnye:

1. Készítsen referenciát, amelyet a munka szabványai használnak, és képes megadni a vállalat által kívánt dolgokat is.
2. Az egyéni kompetenciák értékelése ideális eszköz az ideális és potenciális munkaerő kiválasztási folyamatában.
3. A kompetenciaértékelés képes meglátni a leendő munkavállalók képességeit, és természetesen célja a vállalat termelékenységének növelése.
4. A kompetenciateszt képes segíteni az intézményt abban, hogy tovább fejlődjön és alkalmazkodjon a változó változások minden aspektusához.

Minden egyénnek fel kell készülnie, ha fel akarja mérni egy kompetenciát.

A mentális szempontot figyelembe kell venni, hogy a kompetencia-értékelés elérje a maximális értéket.

A fenti magyarázat alapján arra lehet következtetni, hogy a kompetencia kategorizálása fontos. Ez különösen akkor fontos, ha formálisan fel akarjuk mérni az egyéni határokat.