A következő CV pályázati példák segíthetnek Önnek abban, hogy jó és érdekes önéletrajzot készítsen, a különféle szakterületekre vonatkozó példákkal együtt, tippek és trükkök elkészítéséhez.
Azok számára, akik elvégeztétek az oktatást és diplomát szereztek, a munka a következő. Természetesen a munkavállalók toborzásakor a vállalatoknak szükségük van egy olyan dologra, amely leírja az álláspályázókra vonatkozó információkat, kezdve a biológiai, iskolai végzettségüktől és képességeiktől.
Így az egyik legfontosabb állás, amellyel pályázni lehet, az önéletrajz, vagy általában önéletrajz vagy élő nyilvántartási fájl. Itt egy önéletrajz az első jegy, amellyel jelentkezhet egy állásra.
Ennek oka, hogy az önéletrajz az első benyomás, amelyet a HRD látott, mielőtt interjút készített az álláspályázókkal. Ezért az állásra való jelentkezés előtt oda kell figyelni az önéletrajz kitöltésére.
Olyan dolgok, amelyeket fel kell tüntetni az önéletrajzban
Egy vállalatnak saját kritériumai vannak a munkavállalók toborzásában. Az álláspályázóknak ki kell igazítaniuk, hogy mit akar alkalmazni a vállalat.
Bár minden vállalatnak megvannak a saját kritériumai, az önéletrajznak hét fő dolgot kell tartalmaznia írásban.
1. Személyes adatok
Az álláspályázó köteles személyes adatokat feltüntetni az elkészítendő önéletrajzban. A személyes adatok nagyon fontosak, mert ha egy vállalat munkavállalókat akar toborozni, akkor a vállalatnak egyértelműen kapcsolatba kell lépnie a leendő alkalmazottal.
A személyes adatok a teljes név, születési hely / dátum, mobilszám, e-mail cím és egyéb közösségi médiafiókok lehetnek.
Meg kell jegyezni, hogy az e-mail cím vagy a közösségi média fiók kiválasztásakor olyan névre van szükség, amely a teljes nevét képviseli és egyértelmű. Ennek oka, hogy a HRD saját értékeléssel rendelkezhet a leendő alkalmazott közösségi médiafiókjának e-mail címén vagy nevén keresztül.
Ezen túlmenően a mobiltelefonszámnak egy aktívan használt mobiltelefonszámot is használnia kell, hogy amikor a vállalat felveheti a kapcsolatot felvételre vágyó leendő munkavállalókkal.
Olvassa el még: Példák a legteljesebb és legérdekesebb angol önéletrajzokra2. Rövid leírás
Általában az HRD nem olvassa el a pályázó által írt önéletrajz részleteit. Ezért a pályázó hátterének és képességének rövid ismertetésére van szükség ahhoz, hogy a HRD meg tudja tudni, hogy a pályázó megfelel-e a vállalat kritériumainak.
Ebben a szakaszban a pályázóknak jól kell hirdetniük magukat. Állítsa be a rövid leírásban leírtakat a vállalat hátterével és a munkához szükséges munkavállalók kritériumaival.
Általában a HRD azonnal ellenőrzi az önéletrajz egészét, ha az önéletrajz összhangban van a vállalat számára szükséges kritériumokkal.
3. Oktatási és képzési előzmények
A vállalat általában egy bizonyos végzettséggel rendelkező leendő munkavállalókat keres. Valójában a vállalatoknak csak bizonyos szakokból származó diplomásokra van szükség ahhoz, hogy munkába állítsák őket. Ezért nagyon fontos, hogy az önéletrajzba felvegyék az oktatás teljes történetét, a belépés dátumával és az érettségi dátumával.
Az iskolákban és főiskolákon végzett oktatás mellett külső vagy nem formális oktatás is folyik képzés formájában, ha az a megpályázandó munkához kapcsolódik.
Ez a HRD bónusz-értékelésévé válik, ezért valószínű, hogy interjúra hívják őket.
4. Eredmények
Természetesen az oktatás során elért eredményt vagy eredményt ért el. Ez hozzáadott értéket jelent az önéletrajzhoz, ha a HRD megnézi.
Az eredményeknek nem feltétlenül a tudományos területről kell származniuk. Az önéletrajzon fel lehet tüntetni a nem tudományos eredményeket is. Az eredmény megírását az év leírása, az eredmény típusa, a szervező és az eredmény magas szintje írja le.
5. Szervezeti tapasztalat
Azoknak, akik újdiplomások ill 'Frissdiplomás', Határozottan nincs munkatapasztalat. Ez helyettesíthető az átadott szervezeti tapasztalatokkal.
Ez a szervezeti tapasztalat lehet szervezet formájában az oktatás területén, vagy az oktatáson vagy a társadalomon kívülről. Írja le a teljes szervezeti tapasztalatot a szervezet nevétől, beosztásától, évétől és felelősségétől kezdve.
A szervezés során szerzett tapasztalatokat általában akkor lehet alkalmazni, amikor a csapatmunka a munkahelyen van. Ezért az HRD olyan leendő munkavállalókat keres, akik szervezeti tapasztalatok alapján csapatként működhetnek együtt.
Olvassa el még: Krebsi ciklus - teljes magyarázat + rajzok6. Szakértelem
Amikor egy vállalat felvesz egy állást, általában vannak bizonyos képességekkel rendelkező képesítések.
Például a vállalat az élelmiszeriparral foglalkozik, és olyan munkatársakat fog toborozni, akik ismerik az élelmiszer-csomagolás szabványait.
Ezért megköveteli azokat a munkavállalókat, akik képesítéssel igazolják ezeket a képességeket, vagy rendelkeznek a képességekhez kapcsolódó tapasztalatokkal. Ezért nagyon ajánlott feltüntetni, milyen készségek használhatók a későbbi munkavégzés során.
7. Munka tapasztalat és referencia
Azoknak a pályázóknak, akik más vállalatoknál dolgoztak, erősen ajánlott a teljes munkatapasztalat felvétele a cég nevétől, beosztásától, felelősségétől és a munkavégzés évétől kezdve.
Ez hozzáadott érték az HRD-től, mert általában a munkatapasztalattal rendelkező pályázók könnyen alkalmazkodhatnak a munkakörnyezethez.
Ezenkívül, ha van munkatapasztalata, akkor minden bizonnyal felelősséggel tartozik a főnök felé. Munkája referenciaként felveheti a főnök személyazonosságát, vagy helyettesíthető egy referencia levéllel vagy munkatapasztalati levéllel, amelyet az a cég ír alá, amelyben dolgozik.
Minta álláspályázat önéletrajz
CV 1. példa
CV 2 példa
3. CV példa
CV 4. példa
5. példa CV
CV 6. példa
CV 7 példa
CV 8 példa
9. példa CV
CV 1. példa
CV 11 példa
CV 12 példa
CV példa 13
14. példa CV
CV 15 példa
CV 16. példa
CV 17 példa
CV 18 példa
CV 19 példa
CV 20 példa
CV 21 példa
CV 22 példa
CV 23 példa
CV 24 példa
CV 25 példa
Így a cikk az önéletrajz példájáról az álláspályázathoz. Remélhetőleg ez a cikk előnyös lehet számodra.
